採用情報／ホームラン

お客様・従業員そして会社との永続的な共存共栄

有馬では創業以来、一貫してこの「共存共栄」をモットーにしています。
お客様に満足して頂けるサービスを行うには、従業員の満足が必要。
（経済的ゆとり・充実感）
その結果、お客様が増えることにより企業としての繁栄につながる。
創業39年、急激な店舗展開は行わず、「地元密着の愛されるお店」を目指し、これを貫いてきたことにより、着実な成長を成し遂げてきました。

近年の出店: 2011年　6月　ホームラン四日市駅西店　グランドオープン
2013年 12月　ホームラン桑名店　グランドオープン
2014年　7月　ホームランGOGO野々市店　グランドオープン
（三重県下　10店舗　石川県下　2店舗）

当社の社風

「オープンコミュニケーション」

各店舗間は社内ネットワークを通じ、様々な情報共有が行われています。
店舗で起こった問題や、新しい提案なども、即座に本社・社長まで情報が届き、迅速に対応を行えるシステム環境があります。
店舗内でも同様に、アルバイトスタッフに至るまでしっかり発言の場を設け、意見交換を行うオープンコミュニケーションの文化を大切にしています。

また、様々な問題解決や改善を行う際、ホームランでは「スコアカード」という手法を用います。これは、問題点や成功指標を可視化し、改善行動の意義を明確化したアクションプランを文章化することで、チーム全体でその取り組みを共有化するものです。
そして実施後の検証を行い、さらなる効果的なスコアカードを考えるというサイクルを繰り返していきます。

「セルフエスティームの尊重」

人間には他者から「自分の価値を認められたい・能力を認められたい・好かれたい」という欲求があります。
この欲求が満たされたとき、人は前向きになり、積極的になり、感情的にならず明るくオープンになります。こうしたポジティブな欲求をセルフエスティームといいます。
「私たちは個々のセルフエスティームを尊重し、誇りと自信を持って仕事に取組み、自己の成長と会社の成長を実現します。」
これが当社の社訓でもあり「互いに認め合い、共に成長していく」ことが私たちの目指すものなのです。

※ 当社では「株式会社ビジネスコンサルタント」様と長年に渡り、社内教育・研修等で提携しており、
　「セルフエスティーム」の考え方は行動心理学に基づくマネジメント理論として、当社で取り入れているものです。

http://www.bcon.jp/

私達の仕事は「お客様に気分よく楽しんでいただくこと」

「どうすればもっとお客様に気分よく楽しんでいただけるかを考え続けること」。
それは、店舗責任者をはじめ、マネージャー・主任・アルバイトスタッフ、またクリーン・パーキングのサポートスタッフに至るまで、全員共通のミッションでもあります。
新人トレーニングでは、ただ、玉を運べば良い、清掃をすれば良いという「作業」だけを教えることはしません。「そこに心が無ければサービスではない」これが私達の考えだからです。

職務内容とステップアップ

【スタッフ】: まずは接客サービス・クリンリネスの基本を覚えます。また、簡単な遊技台・設備のメンテナンスなども。大切なことは「全ての職務は、お客様に快適に遊技していただく為に行う」という心を育むことです。
【主任】: ホールでのリーダー的存在となります。スタッフが良いサービスを発揮できる様、配置を指示したり、フォローを行いながら、ホール全体をコントロールしていきます。
また、新人トレーニングやマネージャー業務のフォローも任される様になります。
【サービスマネージャー】: そのタイトルの通り、ホールサービス全てをマネジメントする立場になります。
スケジュール管理・景品の管理なども任されますが、接客サービスを含め、お客様に提供する全てを、常に最高の状態にできるように努め、「どうすれば良くなるか」を常に考え、率先垂範で行動することがマネージャーの使命です。

そして、マネージャーをまとめ、店舗責任者候補となる【チーフマネージャー】お店の業績責任者となる【ストアマネージャー】という職務があります。

求める人財

まもなく創業40周年を迎える今、更なる5年後・10年後を支える人財を広く募集します。

【1】「経験不問・むしろ業界未経験大歓迎」: 求人ではよく見かける言葉ですが、当社では本当に「業界未経験者」を歓迎します。
転職してきた現在役職者の前職は、外食業・販売業・警備会社・製造工場勤務など、多種多様。
また、「パチンコ業界で店長経験あり」などのキャリア採用は一切行っていません。
全員が等しくホールスタッフからのスタートです。
そして、主任・マネージャーの役職者にポストの数を制限していませんので、頑張り次第で昇進が速いのも当社の特徴です。

処遇・待遇

給　与	月給　22万4000円〜24万6000円（一律手当含む）
諸手当	通勤（上限1万6000円）皆勤・時間外・深夜・住宅・家族（扶養者1人につき1万円） ★月収例【スタッフ】既婚・扶養家族２人・賃貸住宅の場合月給　　　　２２４,０００円（皆勤・深夜手当含む）家族手当　　　２０,０００円（扶養家族２人）住宅手当　　　３０,０００円（扶養家族有り・本人名義の賃貸住宅の場合） ---------------------------- 合計　　　　２７４,０００円＋交通費（片道2km以上から支給）【主任】　上記同条件の場合月給　　　　２８９,０００円（役職・皆勤・深夜手当含む）家族手当　　　２０,０００円（扶養家族２人）住宅手当　　　３０,０００円（扶養家族有り・本人名義の賃貸住宅の場合） ---------------------------- 合計　　　　３３９,０００円＋交通費（片道2km以上から支給） ★年収例【サービスマネージャー】　532万円／月給36万円＋賞与【チーフマネージャー】　　664万円／月給45万円＋賞与【ストアマネージャー】　　838万円／月給56万5000円＋賞与 ※上記年収例は、通勤・住宅・家族手当を除いた額となっています。
待遇・福利厚生	・昇給　年1回（4月・規定による）又は昇格時・社会保険完備・独身寮（光熱費込みで本人負担1万円）・会社所有マンション（2〜3DK・家賃5万3000円…住宅手当3万円・本人負担2万3000円）・個人での賃貸の場合は住宅手当（扶養家族ありは3万円、扶養家族なしは1万5000円を支給）・会員制リゾートホテル（全国16箇所※格安で利用可）・退職金制度
休日・休暇	月8日（交替制）　・有給休暇　・その他労基法で定められている育児休暇等

エントリー方法

一次審査は書類選考となります。 下記へ履歴書をお送り下さい。: 〒510-0244　三重県鈴鹿市白子町3646-1
株式会社　有馬　社員採用係宛

メールでのご質問は　saiyou@homerun.co.jp

フリーダイアル　0120-089-188
（採用受付窓口　月〜金　10:00〜16:00）